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端午节被要求强制加班怎么办 2019年端午节加班费怎么算

时间:2021-11-25 00:05 点击次数:
  本文摘要:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬: (一)决定劳动者缩短工作时间的,缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的,缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的,缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实施标准工时制为的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班费,加班费应该以不高于日工资基数的3倍缴纳加班费工资。

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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬: (一)决定劳动者缩短工作时间的,缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的,缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的,缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实施标准工时制为的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班费,加班费应该以不高于日工资基数的3倍缴纳加班费工资。所以端午节当天加班费是有三倍工资的。端午节被拒绝强迫加班费怎么办 劳动合同法规定,用人单位应该严格执行劳动定额标准,不得强制或者变相强制劳动者加班费。

用人单位决定加班费的,应该按照国家有关规定向劳动者缴纳加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营必须,经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每日不得多达一小时;因类似原因必须缩短工作时间的,在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达三小时,但是每月不得多达三十六小时。用人单位违背本法规定,缩短劳动者工作时间的,由劳动行政部门给与警告,责令修正,并可以判处罚款。

所以,劳动者可向当地劳动监察大队检举。当然单位如果不缴纳加班费工资,则可以驳回劳动仲裁。2019年端午节加班费怎么算数 2019年端午节加班费公式为:法定节假日加班费工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班费天数,休息日加班费工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班费天数。


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