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在外企工作10年后 55岁退休 还能下岗吗?

  • 产品时间:2021-12-27 00:05
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简要描述:很多人都知道做特殊工作可以提前退休。但是一个特殊类型的工作如何才能管理退休呢?退休应该在什么基础上管理?特殊工作需要从事相应的工作,并且满足一定年限。 对应岗位分为三类:第一类,高空作业和特别重的体力劳动,从事对应岗位工作满十年;第二类,崎岖温度(高温指35度以上,低温指零下)和井下作业,对应工作九年;第三类,有毒有害的东西,从事相应的事情八年了。在3500米以上高原和4500米以上高原,划分可参照第二、三类管理进行提前退休。但是退休应该在什么基础上管理呢?...

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本文摘要:很多人都知道做特殊工作可以提前退休。但是一个特殊类型的工作如何才能管理退休呢?退休应该在什么基础上管理?特殊工作需要从事相应的工作,并且满足一定年限。 对应岗位分为三类:第一类,高空作业和特别重的体力劳动,从事对应岗位工作满十年;第二类,崎岖温度(高温指35度以上,低温指零下)和井下作业,对应工作九年;第三类,有毒有害的东西,从事相应的事情八年了。在3500米以上高原和4500米以上高原,划分可参照第二、三类管理进行提前退休。但是退休应该在什么基础上管理呢?

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很多人都知道做特殊工作可以提前退休。但是一个特殊类型的工作如何才能管理退休呢?退休应该在什么基础上管理?特殊工作需要从事相应的工作,并且满足一定年限。

对应岗位分为三类:第一类,高空作业和特别重的体力劳动,从事对应岗位工作满十年;第二类,崎岖温度(高温指35度以上,低温指零下)和井下作业,对应工作九年;第三类,有毒有害的东西,从事相应的事情八年了。在3500米以上高原和4500米以上高原,划分可参照第二、三类管理进行提前退休。但是退休应该在什么基础上管理呢?不能自己说,也不是企业证书。

国家指定必须基于档案材料。标准是什么档案材料?1999年劳动和社会保障部(《关于制止和纠正违反国家划定管理企业职工提前退休预防通知》)明确规定,特殊工种企业每年应向地级市劳动部门报送特殊工种名单、实际从业人数、特殊工种人员名单、从事特殊工种的时间。关于特殊工种的名单,其实是各行业主管部门明确的,哪些工种属于特殊工种。事实上,国有企业主要由行业主管部门治理,外资企业很少涉及。

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而且相关企业必须经过地级市劳动部门批准。员工档案中应有员工从事特殊工作时间的完整记录。

比如每年的手工备案表,手工评分表,企业关于员工事务调动的通知,或者从事特殊工作的审批表等。可以证明员工从事特殊工作。外资企业很少能够规范地组织员工档案,外资企业也没有按照档案管理的规定保留员工档案的授权。

所以我们在外资企业搞事情的时候,几乎不能生成有效的对应档案材料,所以不能靠管理提前退休。


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